JoW. – Expatriates – or, if you prefer – „Expats“ are a very special species. Especially the one’s living in a country with less similar behaviour comparing to home. We blogged already about all the challenges for Expats in Switzerland (https://savoirfairebasel.wordpress.com/2013/05/27/working-in-switzerland-the-challenges/). There are many in social and professional life. Additionally we have found an„expats manual“ for Swiss people in german (from the author Vera Sohmer) at www.monster.ch . Dear Expats in Switzerland, try to compare with your experiences here and give us your feedback!
1. Wie viele Schweizer Expats gibt es? / How many Swiss expats are working abroad?
Wie viele Schweizer Expatriates im Ausland beschäftigt sind, wurde bislang in keiner Statistik erfasst. Zahlen gibt es nur zu Auslandsschweizern, Ende 2009 waren es rund 685 000.
Already, it has not been checked statistically how many Swiss expats are working abroad. But we know the numbers of Swiss living abroad. At the beginning of 2010 there have been nearly 700’000.
2. Wo sind Expatriats im Einsatz?/ Where are Swiss Expats working?
Am meisten frequentierte Einsatzgebiete sind der asiatisch-pazifische Raum, aber auch Europa und Nordamerika.
Most of them are working in the asian pacific area, but in Europe and Northern America as well.
3. Wer schickt Schweizer ins Ausland und für wie lange?/ Who is sending Swiss Expats abroad and for how long?
Die meisten Expatriates entsenden Schweizer Grossunternehmen aus den Branchen Finanzdienstleistungen (Banken und Versicherungen), Konsumgüter, Logistik, Maschinen- und Anlagebau sowie Pharma. Zwei Beispiele: ABB Schweiz schickt pro Jahr rund 60 Mitarbeiter in die ganze Welt; deren Aufenthalte dauern von drei Monaten bis zu fünf Jahren. Bei Novartis waren es im vergangenen Jahr 217 sogenannte Long Term Assignees. Diese bleiben in der Regel für drei bis fünf Jahre im Ausland, etwa in den USA oder in China.
Most of the Swiss Expats are working for large enterprises (banking, finance, assurances, pharma, logistics etc.). Examples: ABB Switzerland is sending approx. 60 Swiss professionals in all areas of the world. They stay usually between three month to five years. Novartis has sent last year more than 200 as Long Term Assignees for three to five years to the USA and to China.
4. Verdienen Expats besser?/ Do they earn more money than in Switzerland?
Expatriates sind teurer als Arbeitnehmer daheim. Der Grund: Sie bekommen Zusatzleistungen. Fährt die Familie mit, wird beispielsweise das Schulgeld für die Kinder übernommen. Geht jemand ohne Familie ins Ausland, kann er regelmässig auf Firmenkosten nach Hause fliegen.
Expats usually earn more money than at home. The reason is simple: They become additional services like education fees for the school of the kids. Other example: For families without kids (DINKS – double income, no kids) the travel costs are usually offered.
5. Muss die Familie zu Hause bleiben?/ What about the family, if they have to stay at home?
Die meisten Firmen stehen auf dem Standpunkt, dass es keine optimale Voraussetzung, wenn die Familie zurückbleibe, heisst es bei Novartis. Besser sei, wenn alle mitgehen, obschon man dies natürlich keinem Mitarbeiter vorschreiben könne. Es stelle sich eher die Frage, wie man dem Ehe- oder Lebenspartner den Auslandsaufenthalt ermöglichen könne.
Of course, no one can force an employee to move with the entire family to another foreign place. But all the enterprises prefer this solution because of the chemistry of the family. Novartis and other enterprises confirm this firmly. The challenge is, how to make everything compatible and pleasant for everyone involved.
6. Der häufigste Grund für frühzeitige Rückkehr? / What is the most frequent reason for a callback/a return?
In einer Erhebung bei 154 multinationalen Unternehmen nannten 28 Prozent der Befragten Sorgen wegen der Familie als wichtigsten Grund für die frühzeitige Rückkehr von Auslandseinsätzen.
154 multinational enterprises have been targeted in a poll: the result was, that 28 percent gave as reason for the return home their sorrow about family matters.
7. Wie sind die Karriereaussichten von Expatriates? / How are the carreer expectations for Expats?
Wer als Expatriate wieder heimkommt, muss um seine Laufbahn fürchten. Karriereplanung – Fehlanzeige. Viele werden zu Hause zwischengeparkt, ihr Know-how bleibt ungenutzt. Folge: Frustriert gehen sie zur Konkurrenz. 15 Prozent der Expatriates verlassen ihren Arbeitgeber im ersten Jahr nach der Rückkehr.
Coming home as an Expat, you are not sure to follow the carreer you had before. There is no carreer planning for these situations. Lots of the Expats coming home have a large knowhow and are specialist. But not always this knowhow is used at 100%. Sometimes they change the employer. 15% of all Expats are leaving their employer in the very first 12 months after the return home.
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